みかん的秘密空間

 咩樂哈ー！我是咩樂小天使

火山樂園套票抽抽樂活動開獎啦 

第四期得獎名單(11月29日~12月5日)
5-173-686
4-186-711
6-188-522
1-146-284
1-135-867

路，走對了，就不怕遙遠

建立信任，不容易，卻很重要！當彼此信任度越高，管理就越少。

在紐約，有一次參觀有名的「大都會博物館」。付了錢，櫃檯給我們一個約 10圓台幣大小的金屬片門票，有兩條夾子。方便我們別在衣領上。友人告訴我參觀中途可以隨時出來，如果還要再進去，門票就不用繳回，可以憑原本的門票再進入。確定不再進去參觀，就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。

我問：「門票的形式、顏色有每天換嗎？」

朋友回答：「沒有」

「那會不會有人把門票帶回家，過! 幾天再來呢？或是10人進去只買 5張門票，其中一人再把門票帶出來給其他人？」

朋友大笑：「只有台灣人會這麼想！美國人想法單純多了，進去就是要買門票，不再進去，就繳回門票。基本上美國人相信大家都是守法的好人，所以門口工作人員很少。」

剎那間讓我覺得很慚愧，我們的防弊多於興利的觀念，鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。

最近幫台積電上課，發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣，採用外包模式，一樣乾淨整潔明亮。所不同的是餐廳沒有人幫你打菜，要吃什麼一切自己來，發水果的地方貼了一張紙條---- 每人限拿一袋(洗好切好的)。連入口處也很少有人在管，進餐廳自己用識別證刷卡，月底自動從薪水中扣除。一位台積電副理告訴我：有一位員工被抓到吃飯沒刷卡，第一次警告，第二次就開除。

當彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督。不但降低生產力，工作也被動，不愉快。各位親愛的夥伴..您是否也發現當您和週遭朋友、同事處於信任的環境中，做起事情來都非常的有效率，而且默契十足；但是，處於猜忌和不諒解的情形下，任何事物都進展的很不順利.......您瞭解了這道理。

 咩樂哈ー！我是咩樂小天使

 
沉睡已久的火山大神似乎又出現噴發的預告囉

據說下次的火山樂園似乎會噴出集閃亮奢華性感於一身的物品喔　

新的火山樂園登場預訂時間：
2009年12月3日(四)上午11:00以後開始準備上架

※注意：11月咩樂莊園也將在新的火山開放的同時關閉囉，
請還想要遊玩的爸媽把握機會

資料來源：http://blog.xuite.net/meropar/tw/28934249/track